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本人是一下岗退休工人。2000年下岗后打工,05年单位破产“单位破产无医保”提前办了退休08年与一 物业公司签有三年劳务合同,合同未到期就被公司无故辞退。在签订的合同中有如下条款:(合同第九条:发生下列情形之一,本合同终止:一、本合同期满的。二、双方就解除本合同协商一致的。三、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。合同第十条:甲乙双方若单方面解除本合同,需提前一周通知对方。)本人提起诉讼。法院判决:(当事人应当按照约定全面履行自己的义务。原、被告在合同中约定“若单方面解除本合同,需提前一周通知对方。” 该条款应当视为双方对该合同解除的条件进行了约定,即原、被告双方均可单方提出解除本合同,条件则为提前一周通知对方。被告在提前一周通知原告的情况下提出解除双方劳务合同,应当认定为解除合同的条件已成就,且也履行了通知义务。”被告单方无故解除合同并无违约及不当,不应承担赔偿责任。)本方认为;(签订的合同对解除合同的条件有非常明确的约定,就是合同第九条的三种合同终止情形。这三种情形中:第一种属于到期自然终止;第二种属于协商解除;第三种属于单方约定解除权,对应的就是“需提前一周通知对方”。双方的真实意思并非任何一方无需任何理由只需提前一周通知即可行使解除权,而是针对前述第三种情形而言的。也就是合同第九条第三款;乙方由于健康原因不能履行本合同义务时,甲.乙双方均可单方提出解除本合同,条件则为提前一周通知对方。)本人提起:上诉、申诉结果都是“判决并无不当”不明白真是我错了吗?尊请高人指教什么办,给我帮助费心了。谢谢!

合同纠纷
2011-05-30 18:42:26
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