我试用期是从2011年3月30日到2011年5月29日，刚过试用期。30号就以我工作经验为由解除合同。这种做法对吗？可以得到赔偿吗？怎样申请劳动仲裁解决？
其它综合
2011-05-30 18:26:41
共有2位律师解答
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1，试用期解除你，公司要证明你不符合录用条件。否则是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
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不合法的。非法解雇 可以要求经济补偿金的双倍。
劳动仲裁的话，去劳动站仲裁立案窗口申请就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
