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我试用期是从2011年3月30日到2011年5月29日,刚过试用期。30号就以我工作经验为由解除合同。这种做法对吗?可以得到赔偿吗?
其它综合
2011-05-30 22:08:10
共有2位律师解答
你好,是否以工作经验为由解除劳动合同,关键看当初的岗位要求或招聘条件有无明确约定,如有约定,则要看工作经验这一要求是否足以达到解除合同的程度;如无约定,则属于违法解除合同。
不合法,你可申请劳动仲裁解决。
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