我的原劳动合同是2007年9月份签的，固定期为2年，即到2009年9月份到期。新劳动合同法实施后，是不是在08年1月份必须重签新合同？如果没重签会不会有什么后果？
合同纠纷
2011-05-29 22:41:54
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律师解答共有2条
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你好！根据法律规定，合同到期后；必须按照新劳动法执行，如到期后没有在签订劳动合同的，你可以要求用人单位支付双倍工资。
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劳动合同法要求凡是用工都要签订劳动合同，不签的可能要承担11个月的双倍工资，还会被视为无固定期限劳动合同。
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新劳动合同法实施后，是不是在08年1月份必须重签新合同？如果没重签会不会有什么后果？
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