我的A单位由于国家政策原因被迫停产，单位留部分员工驻留照厂，其余部分员工放假，放假的员工单位给予每月发放最低生活保障金额，并缴纳社会保险。单位B和单位A是一个老板（法人），但是是独立核算的两个单位，单位B叫我去上班（在B单位上班期间，单位A的最低生活保障金仍发放），由于单位B路途远，我上一个月班后申请离职。离职半年后我在A单位的最低生活保障金与社保都停止发放与缴纳，请问，他的这种做法符合劳动法吗？我应该怎么挣取我的个人利益呢？
劳动纠纷
2011-05-29 14:39:41
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