本人簽了合同為三年。試用期為二個月。。現試用期七個月了。。領導還未給我轉焉。。目前也沒有炒我魷魚。。這樣合法嗎。。。可以告這個公司嗎。。目前還拿著試用期的工資。。
劳动纠纷
2011-05-26 10:35:41
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律师解答共有2条
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您好，如签订书面劳动合同，约定适用期为2个月，那么过了试用期后就是正式合同期了，不存在转正的问题，如合同约定的正式合同期的工资高于试用期的，单位就必须支付其差额部分。
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可以要求公司支付赔偿金。可来电作进一步的咨询。
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1.根據國家相關規定用人單位解顧勞動者按工作一年補助一個月標準,現雙方自願解除顧傭關系,我是否可以要求工廠補助兩個月工資?2.工廠有給我們交社會養老保險,但不是按實際工資交而是按東莞市規定的最低工資標