和单位签有保密协议 其中的保密条款没有异议 但其中的竞业禁止的内容如下 具体为离职后一次性支付500元作为竞业禁止费用 要求两年内不得到竞争单位入职 如违约，需支付罚金为公司所得收入5~10倍 我在单位工作刚半年，将要离职到竞争单位入职 希望得到您的帮助，谢谢！ 我自己的看法是 1.竞业禁止费用过少，但杭州合同法中没有明确规定的相关数额 是否可以借鉴江苏的劳动合同条例 其中规定竞业禁止补偿费用不支付或少于原年收入1/3，则协议无效 2.离职后是否需要申请劳动仲裁，达到废止此协议的目的但 另外， 单位付了费用，不会白付的，心里较忐忑 希望得到您更好的帮助，谢谢！
合同纠纷
2011-05-26 14:46:02
共有3位律师解答
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你好！合同显示公平，无效。
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你好，你可向当地的劳动部门提起劳动仲裁
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并非所有的职工都属于竞业限制的对象。一般按月支付补偿，500元补偿显然显失公平。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
