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九月我们公司有一部分合同即将到期,但公司找我们谈话,如果公司给我们签合同就要我们自动降级降薪,然后让我们签字,如果不同意上述条件,公司就不予续签合同,只答应赔付我们两个月的工资,我们想了解,关于公司不给我们续签合同,按照劳动法的相关条例,应该是怎么样的赔付法?还有就是关于社保购买不合法等相关问题
合同纠纷
2009-08-09 22:50:05
共有3位律师解答
关键在于成本,在于用人成本。本人对劳动合同法基本持否定态度。其实很简单的,你要觉得还可以干下去,就答应公司要求,不愿意就依法办事。公司考虑的是用人成本,你考虑的应是退职成本。补偿并不会很高。至于社保实质还是工资,公司要求降级降薪应该就是为了在不增加成本前提下处理社保。
应当按照工作年限给予经济补偿金,社保应当依法缴纳
如果是已经签了两次合同了就应该签订无固定期限合同。经济补偿金按工作年限支付,社保必须购买
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