2005年10份在该公司工作，至2011年5月被解雇，老板以“达到50岁的退休年龄”给予解雇，并只赔偿1个月的基本工资。在5年的工作期间，2008年开始老板才答应给我们员工买社保。而且发薪水的时候从来没有给过工资单。对员工的绩效和奖金实行评分制度，但从不解释分数如何评得。并要求我签一份协议，承诺3个月内评分不到80分要自动辞职，我认为不公平，当时拒签。在后来的2、3个月，曾经试过得了0分，但老板、经理也从没像我解释因由。最后，他找不到借口，竟然用年纪大这种借口来辞退我，并只赔偿1个月的基本工资（不包括任何奖金），是否合法呢？
劳动纠纷
2011-05-26 07:38:04
共有3位律师解答
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可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿，以每一年支付一个月的工资。
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您好，应看是否享受养老保险待遇，如已经享受，单位终止合同合法；如只是达到退休年龄，不享受养老保险待遇的，单位解除是违法的，应按照工龄支付2倍经济补偿金的赔偿或是要求恢复劳动关系。
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申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及补缴社保，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
