我应一直有流产现象，医生嘱咐卧床休息，所以没有及时到单位办请假手续，我也知道时间很久不好，期间有像直属领导打电话请假。现在行政部发我一份通知，内容大概：“根据员工手册，员工休假须先办理请假手续，得到批准方可休假。现通知你在收到本通知的次日到公司办理请假手续，否则公司将按旷工处理。按公司规定，连续旷工达到四天将做辞退处理。” 我是5月3日到5月11号事假（没开到请假条，像我领导打电话请假等反应轻微点来办理手续），之后断断续续一直有流血，到医院检查，开了一个礼拜的病假条。然后去给领导签字，都说开了会，你去问总经理，总经理也不签字，就说你自己考虑。也不说辞退我还是叫我自己辞职。 我知道晚交请假单我的责任，可是通知上叫我去补办手续的，去了又不签字的，是不是算变相叫我辞职，因为前面也有同事怀孕被他们逼走，我刚开始还不敢说，后来妊娠反应实在严重而且有流产现象，所以才请假。单位这样做合理吗，我只能自己辞职或者被辞退吗？
劳动纠纷
2011-05-25 19:23:59
共有3位律师解答
-
1、病假的，你只须告知公司生病的事实，并提交病情单即可；
2、主动辞职没有经济补偿金；
3、三期女职工法律是重点保护的，只有你有病情单，公司不可以以你旷工解除，建议你以后及时将病情单寄给单位，并保留好相关单据。 -
妇女怀孕期不能被辞退，只要你自己不辞职单位就拿你没办法。放心
-
妇女怀孕期不能被辞退的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
