尊敬的管理员及律师您好。
劳务派遣单位派出的劳动者在用工单位施工现场：由于工人自身严重违反安全操作规程，安全带只系在身上，没有挂在固定物体上，因此没有起到应有的安全保护作用，而导致高空坠落事故，如果安全带挂在固定物体上，此事故就不会发生。住院治疗至今近三个月，花费二十多万元全部有劳务派遣公司支付。伤者的以下费用应该有哪方来承担：住院治疗费；伙食费；误工费；陪护费；家属来人招待及住宿费；伤残赔赏金；二次就业补助金；伤残等级鉴定费等法律规定应赔赏的全部赔赏金。伤者今年十九周岁，未婚，姐弟两个，有个姐姐已婚，父母健康全在，生长在山区。全部赔赏金应该怎样计算？伤残等级鉴定应该有哪方主张申请？伤者本身严重违反安全操作规程是事故发生的根源是否应该承担部分责任？
劳动纠纷
2011-05-25 20:53:18
共有3位律师解答
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派遣单位有没有缴纳过社会保险 一般来讲 发生工伤都是由派遣单位来承担赔偿责任 但是如果派遣单位没有为员工缴纳社会保险 也可以让用工单位承担赔偿责任 有疑问 欢迎来电咨询
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属于工伤，有过错不影响工伤的赔偿，建议及时委托律师申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔，应当由劳务公司和用人单位承担连带赔偿责任，如需法律帮助可致电找南京余律师。
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从你提供的情况看属于工伤，按照工伤保险条例处理。如需帮助可与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
