个人简介：刘俊峰 2007年7月大学本科毕业 就业单位：中铁十八局集团六公司 2007年7月8日到公司报道，7月10日开始到六公司北京西豪逸景项目部上班，至2008年12月底。因效益不好在此期间，工资按80%发放，且欠8个月工资未发。至2010年6月补发了6个月的80%工资，至今（2011年5月25日）工资仍未给。 2008年12月底调至六公司天津东丽区津秦高铁项目部工作，至2010年8月底，我提出辞职，项目经理批准，后将项目经理签字的辞职报告送至六公司人力资源部，人力说公司领导签字后通知我。至此后我就未去上班。 2010年12月六公司人力部通知我说公司领导批准了，让我拿一万元培养费把档案拿走，因钱数较多，我未去办理。2011年2月人力再次打电话让带钱拿档案，否则予以开除。2011年2月中旬我缴纳一万元，办理了档案手续。要求转保险手续时，才?A
劳动纠纷
2011-05-25 09:53:40
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建议申请劳动仲裁，要求补发工资，支付经济补偿金和退回一万元。
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可以提起劳动仲裁，要求补发工资，支付经济补偿金和退回一万元。
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所谓培养费是否有合同约定，只有在约定服务期且实际支付了培训费用，才可以要求劳动者支付未到期的培训费用。况且，解除合同之后就应当办理档案转移手续，不能以提取档案为要挟要求支付培训费用。有需要可以来电或者当面咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
