本人于07年7月就职于一家韩资公司，当时公司未注册，故不存在投保这一说。但到了08年的8月份，公司已正式注册且与我签订了劳动合同，但仍旧不给投保，一直到了09年四月份才投，也就是其间有八个月是有合同未投保的。 今年的五月初，公司未提前通知的情况下，已在劳动局解除了劳动合同，且违造的以个人名义主动辞职而解除的劳动合同，因此我无法领取失业金。 问题： 1.对于未投保的八个月，应如何要求补偿。是否可以补上投保或者要求现金形式的补偿。 2.公司私自解除合同，且违造证明，对员工应如何补偿 3.如果劳动仲裁判决的话，07年至08年未注册未投保的这一年能否有补偿？公司给付的退职补偿金（即工作一年给付一个月）应不应该包含这一年？ 4.公司在市南注册，但后将办公地址搬至城阳，请问是要到城阳的仲裁办反映问题还是到市南反映？
合同纠纷
2011-05-24 17:30:19
共有2位律师解答
-
劳动合同履行地和公司注册地都可以，如果公司的证明是伪造的，应当承担相关责任，保险一般是跨年度不能补交，建议去当地相关部门咨询。
-
投诉或仲裁吧！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
