法律咨询

我是2011年2月14日在这家公司上班的，文员工作，月薪1600试用期。工资是每月20号发的。我在这家公司面试的时候，对方说试用期是三个月，试用期内不给办理医保社保，但是在我上班还未满三个月的时候这家公司又给我参保了，而且还帮我把2月的也交了，然后我在4月底辞职了，是提前一个礼拜，然后今天发4月份工资才发了922元。居然给我多扣600多，我打电话给这家公司的财务，财务说公司规定公司参保员工在未满试用期辞职将扣除公司所承担的那部分参保费用。我想问下这样是不是不合法的？我该怎样捍卫自己的利益。

劳动纠纷

2011-05-22 14:31:08

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业养老保险缴费标准

公司和我规定试用期为7天，没有工资，通过后下个月支付本周的工

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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职工合同期内辞职交违约金吗；

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有争议提起诉讼

你好，我在保安公司做人事助理谈工资的时候，说第一个月试用期3

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

关于薪资问题

无法定事由，不的随意降薪。可以来电，说明具体情况详细咨询周律师。

劳动者的薪资是否有提升

具体要看合同的约定，只要不低于最低工资标准即可

关于薪资问题

应该不违法。

已经离职，但有6个月的报销费用尚未付。想问这样的问题可以通过

这种事情几乎是投诉无门，仲裁不受理，法院也不受理，凭运气吧。

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