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请问一下，民营企业离职，按劳动法规定是一个月，而公司规定两个月，也无保险，一个月后也领不到工资，不上班还算旷工，如交离职单时，领导当场把离职单撕了，我需用什么办法解决呢？

劳动纠纷

2011-05-22 08:32:09

协商不成，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁依法维权。
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律师您好，对于公司不合理的调岗，我拒绝后，第二天公司通知不到

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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李春雨专职律师

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