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我于去年4月生下孩子,产假结束后,工作单位要调我到远离市区约200多里的生产工厂上班,而且无班车(生孩子前我一直在市区上班且在市区居住生活),很明显我无法答应这个要求,于是单位通知我去办理辞职手续,解除劳动合同。电话催促我三、四次,我一直没有去办理辞职手续。之后公司再没联系我。近期查询发现单位已经于去年10月份停交了我的养老保险。我现在一直处于无业状态。请问像这种情况,我能否直接向单位要求经济赔偿或是申请劳动仲裁? 如要求赔偿,赔偿标准是什么?
劳动纠纷
2011-05-20 15:01:40
共有2位律师解答
你可以直接向单位要求经济赔偿或是申请劳动仲裁。 你可以主张履行劳动合同、补缴各项保险、依法支付工资、停发工资的赔偿金。你也可以主张对方违法解除劳动合同产生的经济赔偿(根据工作年限)、违约金赔偿等等。
单位应该提前一个月通知的!不知道你这情况是不是!还有公司无正当理由不得辞退员工!
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