我的情况是这样的，我是做出纳的，去年9月份来到一家上海的分公司，这个分公司没有在上海注册过，而做所有的账目都归江苏总公司来管，我们分公司的人也是归那边来管。现在的情况是这样的，我去年到今年的3月份，公司都没有给我们签过合同和交金。（但是这个总公司2月底寄来了份合同，可是,该合同的工资是江苏薪酬的最低标准1140，按标准工时制度，问题就在这里我们的工资不止这点啊，所以我们都没签，也询问了该公司，可该公司讲这个合同是给劳动局的，不是给我们的，而该合同是漏洞百出，法人不是该公司法人，而委托代理的又是另一个人）我们的工资=基本工资+车贴+饭贴，现在我是被逼辞退，3月份离职的，离职单上面没盖公章，只有分公司经理的签字，现在经理也在4月份离职了。说好补偿我3K和2月份、3月份的车贴饭贴（工资是每月20日发放，可是都等到25日才发放，而我被辞退（按劳动法应该提前一个月通知我的，可是没有），没有给我结算所有的工资，就是等到4月21日才发，发的只有3月份的基本工资，福利都没有，现在我已经离职了，手头上没有什么证据）假设告这个家公司，我的胜算有多大？现在我手上只有该公司的营业执照、法人、税务登记证的复印件盖公章，自己的离职证明、工作交接表(上面没有公章的)所在分公司的租赁合同副本（因公司没有注册，这个租赁合同上是老板的朋友代签的，可有用），还有一个工资卡，这个卡是总公司统一在江苏办理的，可是我昨天去查明细，在明细单上既然没有显示工资两个字，都是转账和TAM卡存入，这种情况我能要回我应有的吗？
其它综合
2011-06-16 15:41:23
共有1位律师解答
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你好：
从你讲述的情况来看，基本上可以认定和单位存在劳动关系。可以提出劳动者应当享有的权利要求，比如违法解除合同的经济补偿金、赔偿金，未支付的工资等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
