我们单位员工嫌工资收入低，起初是以请病事假的方式间断性地地社会另谋职业，但是，长此以往单位和个人都觉得这样不行，于是员工就向单位提出了停薪留职的申请，单位表示同意。并且单位与员工签订了停薪留职协议，社会保险单位及个人部分全部由个人承担，每月由单位代员工本人缴纳。同时，单位与员工仍保留劳动合同关系。问题：如果停薪留职期满后，员工没有提前一个月向单位申请上班，单位可以按自动离职处理。但是，员工不想再回单位上班，也不愿意与单位解除合同关系，而是到医院托关系或开据生病的诊断书，要求再以病假的方式沿续休息。针对出现的这种情况，企业该如何办理？谢谢！
劳动纠纷
2011-05-19 21:49:05
共有2位律师解答
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查证诊断书真实性 如果存在虚假情况 可以要求职工在规定的时间到岗 如果未按时到岗 可以解除劳动关系 但必须采用书面通知
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有权解除
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
