原来的国企政策性破产从组成立有限公司。原有合同是否失效，现和从组后的公司签订劳动合同，因个人原因无法工作，如何和现在的公司解除合同会有经济补偿吗？谢谢予以解答！
其它综合
2011-05-19 18:18:39
共有2位律师解答
-
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
-
你好，原来的公司已经不存在了，原来的劳动合同当然无效，你应该按照新的劳动合同处理。因此，解除拉动合同仍然适用劳动合同法第四章的规定，里面的分类很多，只要符合就可以获得赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
