我是从08年10月份开始休产假的，到09年02月23日结束，在此期间，我的全薪是3400元/月，工资条上基本工资是1700元，但在产假期间，公司发给我850/月的最后劳动保障，请问公司这样做，合法吗？如果在哺乳期内公司要与我解除合约，计算前12个月的平均工资，产假期间要按照850不计算吗，还是按3400来算呀？
民事相关
2011-05-18 18:15:01
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女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。 如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
