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现公司改革，需重新签订合同，现在的合同签的是责任制。待遇：由原“基本工资+津贴”改为“基本工资+绩效工资”，原总收入不变，但合同上有附加注（若不按时完成，公司有权扣除绩效工资），公司这样是否合法？另如果解除合同时“绩效工资是否在补尝范围？

合同纠纷

2011-05-19 12:38:03

可以在补尝范围
在补偿的范围内
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