您好！2010年4月6日我进入一家私企，到2010年12月31日公司一直未与我签订劳动合同，当时试用期是三个月，到今天的1月1日公司要我们签订劳动合同，但是当时我拒绝签订，没有过多久我就主动辞职了，后来经以前的同事（我们在同家公司，他也是试用了三个月就被辞退了也没有签合同后来他仲裁了，也赢了）他就给我说，其实想我这样的事情是可以通过法律的手段来维护自己的利益，我就是想问我现在去仲裁还可以吗?我保留之前在原单位的工资卡，名片，还有一些上面有我签名的文字资料，这些证据足够吗？还有我主动辞职与我现在要去仲裁公司有冲突吗？胜算机率有多大？谢谢，请哪位高人指点一下。万分感谢了。谢谢！
其它综合
2011-05-18 08:52:58
共有9位律师解答
-
可以争取不签订劳动合同的双倍工资
同时要求单位支付经济补偿金，但是需要看你手中的证据，你是否在辞职的时候签过什么文件之类的？或是单位提出跟你签订劳动合同时候你拒签，也留下了签字？建议还是详细说明，胜率跟你手中的证据有关系
如还有疑问，或是需要帮助，可以来电 -
你手中签过的文件是什么？你如果真想劳动仲裁，需要拿着你手中的材料和律师详谈，这样只能给出原则性方向上的咨询而已
-
可以申请劳动仲裁，要求给予双倍工资、支付经济补偿金。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
