一、因公司派我出差100天，我因有困难不能去，公司说我违反了公司规章制度，要求我提出离职（此情况共4个人）。
1、公司是否可以提出让我离职。
2、我因此提出离职后是否可以要经济补偿。
3、现我已提出离职（离职报告已写，正在办手续）是否还可以要经济补偿。
二、我们是造价咨询公司，原公司的工资制度为基本工资+提成奖，3月份公司公司制定了新的工资制度，改为基本工资+加班费（基本工资在原有的基本工资的基础上下调了）。对于4月份已出审计报告的项目，公司按原制度提奖金；对于4月份未完的项目，在多次会议上有关公司领导说按完成情况考虑奖金问题（所以人都还没给），我因离职（5月份），提出此部分奖金问题，公司领导回答此部分奖金不予考虑，我问，如果我不离职是否有此部分奖金，回答：不一定。
1、对此部分奖金，公司对所有员工全都不给，是否可以？就这个问题我们去到那维权？
2、如果过几个月，公司对还在职的员工补发了此部分的奖金，我因已离职，是否还可以要我的奖金，我现在怎么办？
3、我如果到仲裁委员会提出仲裁，是否对我以后找工作有不好的影响。
谢谢您！
其它综合
2011-05-18 09:18:06
共有3位律师解答
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如主动离职，没有经济补偿金。
问题过多，建议电话咨询或者面谈。 -
你好，如果确有困难而不能长期出差则公司不能强行要求。公司无权强行要求你离职，但公司可以解雇你。如果你自己提出离职的话赔偿金是不会支持的，但属于你的奖金工资等可以要求公司发放。劳动争议仲裁不会应影响以后就职，具体请电话联系咨询
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有约定就按照约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
