2010年4月15号进的单位，签了一份试用期的单据，试用期为一个月，2011年4月27号交接了一下，就说叫我回去休息，实际是叫我不来了，到今天5月16号还没有把上月工资发给我，签的合同也找各种理由不给，我收集了一个月的打卡，交接时签的交接单，工作牌，工作服，工资条有1-2个月的，还有我是店里的收银员，每天都要把当天的营业款还有试用期签的单据，公司也就从今年2月份和3月份补助2个月的社保，之前一直都是各种理由没有给，现在他把我辞了，是不是可以找他要一个月的工资补助，单位现在还说叫我补写离职申请，我肯定不能写的，我现在能劳动仲裁吗
其它综合
2011-05-16 21:44:34
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单位属于违法解除劳动关系，应给予经济补偿和赔偿金，且有权主张未签订合同的双倍工资和补办社保！建议及时提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任！建议详细的表述案情，如需要律师协助可以联系武汉王建峰律师！
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可以要求合法经济补偿。
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单位违反劳动合同法的规定，可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。
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