于去年12月20日在汽车4S店上班，没有签订合同，上个月申请转正得到批准，但是由于刚从学校出来，档案在市人才市场，公司是省人才市场的机构，非我本人的原因。现在他5月10日把我开除了。我想问：1 我的双倍工资能拿几个月的？2 4店上班试用期工资低于本市最低工资标准，算违法么？3 4S店上班，每周上班时间超过40个小时，算违法么
劳动纠纷
2011-05-16 21:10:35
共有3位律师解答
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试用期工资不得低于最低工资标准，可依法要求补发工资
单位违法解除劳动合同可要求赔偿
可依法要求补偿
超过正常工作时间算加班，须支付加班费
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可要求五个月的双倍工资，单位补足与最低工资标准的差额及加班工资，协商不成可申请劳动仲裁维权
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双倍工资的计算从你毕业之后到离职 然后减掉一个月 低于最低工资的应当补足 超过四十个小时的部分算超时加班 如果有疑问 欢迎来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
