单位一名职工违章发生工伤，现处于停工留薪期间，单位应如何支付其待遇？单位工资制度是实行底薪+计件工资制度，现单位准备按照其“底薪+计件工资的二分之一”的标准支付是否可行？另其工伤的发生是因其本身违章引起的，单位是否可以追究其对单位造成损失进行赔偿？
劳动纠纷
2011-05-16 23:07:25
共有5位律师解答
-
单位所发工资不得低于最低工资标准，单位的方案是可行的，单位如能提供证据证明员工有重大过错的，可要求对方承担赔偿责任，如需进一步法律帮助可致电找南京余律师详谈。
-
只要不是故意违章就不应该要求你支付赔偿，再者如果公司上了工伤保险，你直接享受工伤保险待遇。
-
停工留薪期内的待遇按照原先的待遇来执行 也就是说你单位要支付工伤职工工资和社会保险 工资的支付标准按照底薪来计算 但不能低于最低工资标准 如果你单位能证明实际损失 可以要求赔偿 如果有疑问 欢迎来电咨询
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
