法律咨询

请问，公司在员工没有任何过失，也没有不胜任工作的情况下，由于公司个人的效益问题单独解除劳动合同的要怎么对员工做出赔偿？

谢谢！

合同纠纷

2011-05-15 17:48:11

按解除劳动合同经济补偿金的双倍赔偿，也可要求确认解除劳动合同无效，继续履行劳动合同。
按照工作年限给予补偿并应当给予赔偿。
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