本人于04年7月进厂,当时体检合格,后面06年11月底检查出有肺结核，（工作性质：办公室，但经常去车间巡视每天达五六个小时以上，车间有很多胶药水），请病假四个月治疗后继续上班，现本人身体不适（有医院证明需住院治疗）要求请病假一年，公司马上提出协商解除劳动合同，公司提出的赔偿标准：每满一年补偿一个月共五个月，另再补偿三个月，一共就是八个月。
我想问：1、这能否算职业病？
2、这样的赔偿标准合理吗？
3、应该如何赔偿才合理？
合同纠纷
2011-05-15 10:24:46
共有2位律师解答
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你好；你的情况很可能是职业病，如果是这样的话，你单位不能与你解除劳动合同，需要等你评残后按照伤残等级支付你相应的赔偿费用后才能解除。如有需要可电话联系。
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如果构成职业病的话，这样处理不合法，应查清得病的原因，在解决合同的解除补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
