上世纪七十年代,我三次工伤,我和大多数工伤人员一样一直没有做劳动能力鉴定。直至单位要进行政策性破产，我已快到退休年龄了，才评为五级伤残。破产清算时，我已退休。单位要以与我同等伤残级别的10%多一点的工伤待遇，强行解除我的工伤关系，我个人认为是欺诈，拒绝在解除工伤关系协议上签字，被迫走上了司法维权之路。历经三年艰辛和屈辱，讨回了部分公道，然而单位一次又一次地拒不执行终审判决，又不报销我在维权期间的工伤医疗费，使我陷入困境。我问单位：“你们不报销我维权期间的工伤医疗费，有没有法律依据？”单位领导理直气壮的回答：“单位政策性破产时，你的工伤关系就已经解除，凭什么报销你的工伤医疗费。”天哪！这是不是太恐怖了一点呢？ 这里我向有关部门、法学专家、法律工作者进行法律咨询求教。 1、企业政策性破产之时，就是我工伤关系解除之日，有没有法律依据。 2、目前我与原前单位留守处是否还存在着工伤关系？
劳动纠纷
2011-05-12 21:51:32
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当面咨询律师
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
