1请问我们单位有一个员工，申请离职，但是单位没有批，员工自己就离职了，说工资和押金都不要了。结果她拿着押金条去劳动稽查大队告我们，说我们不给开工资。这种情况我们应该如何处理。
2单位一员工，违法单位规定，跟董事长顶撞，被单位开除，没有开工资，押金也没有返。此人到劳动稽查大队告我们，该如何处理？
劳动纠纷
2011-05-12 22:28:52
共有5位律师解答
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你好。
1、根据劳动法的相关规定，员工自己主动离职，未与单位协商、未经同意、未办离职手续的，是员工违法，贵公司不存在违法情况；
2、根据法律规定，违反单位规定开除员工必须要有依据，即该规定需要员工签字。否则开除员工是违反劳动法规定的，应当支付相关工资及返还押金。
3、建议贵公司当面咨询本律师。 -
你好，根据你的陈述，你们要举证证明是员工自己离职的。你好，开除员工应依照相关的法律规定处理。
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你好！
1、员工自己离职，属于严重违反单位规章制度，不必承担责任，不用付工资。但用人单位不能收取员工押金。
2、第二名员工的行为如果属于严重违反你们单位内部规章制度，可以与其解除劳动合同，这是劳动合同法赋予用人单位的权利。关键要依法建立完善的企业规章制度。
我是大连律师
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
