我应聘到东方希望新投资的一个水泥企业上班，当时面试的是中控，后来公司花钱我们出去培训，并强制性要求我们签必须干满三年的协议，我当时去培训的也是中控岗位，可现在转来了，并没安排的是中控岗位，现在的岗位我真的不想干，既不是我面试的，也不是我所培训的岗位，而且工资又低，我无法生活，所以我想辞职，请问我需要赔偿他吗？难道说员工与公司签了培训协议，员工就等于卖身了吗？公司叫去干什么就得干什么，最苦最累工资又低的工作，这个员工也得为他累死累活的干嘛满三年吗？否则就得赔偿它？？？？？？
劳动纠纷
2011-05-10 10:21:22
共有2位律师解答
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若劳动合同约定的职位是中控岗位，培训的也是中控，那么用人单位是不得单方变更劳动合同内容的，包括变换岗位。
你可以要求单位恢复履行原合同内容及工资待遇。
建议向劳动监察投诉。
若仍不能解决，可以提起劳动争议仲裁。 -
不需要的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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