我单位新职工，试用期十几天，未签订劳动合同，因突发心脏病死在工作岗位上。 算工伤吗？赔偿怎么算。
劳动纠纷
2011-05-09 19:36:06
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根据《工伤保险条例》第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…………”所以根据你说的情况，应属于工伤。赔偿标准：第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（19109*20年 382180元）。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 -
算是工伤，按规定工亡标准给予赔偿。
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你好，在工作岗位上死亡的属于工伤。赔偿要看工资等的约定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
