我爸爸是某大学一名普通的员工，在学校从事绿化工作（属于学校的后勤部），在2011年5月4日晚5点钟左右在学校内右脚的大拇指被食堂机器砸断，大拇指的骨头全部啐掉，现在医院治疗。但是所有医药费却是我们自己垫付的。（砸伤的经过：爸爸在学校从事绿化工作，一天大约工作六小时，一般下午4点钟下班，5月4日的那天，爸爸的朋友（老卢）的领导让老卢把校园北区食堂的一些机器拖到南区食堂，老卢的领导说：老卢一个人肯定搬不了，让老卢在找一个人帮忙，于是老卢就找了我的爸爸。他们在3点半左右开始搬机器不料5点多钟快结束时突然有台机器，砸到我爸爸的脚。就这样爸爸的脚受伤了（爸爸的朋友就是跟爸爸在同一所学校工作的人，平时玩的比较好，但不属于一个部门，爸爸的朋友是属于饮食部门的）因为爸爸跟老卢不属于一个领导。所以老卢的领导在推卸责任。不肯承当医药费和其他的一些费用。（老卢的领导和爸爸的领导都属于学校的人）我想请问律师这个能算工伤吗？医药费应该由谁来承担！还有就是爸爸跟学校是有签劳动合同的。但是劳动合同日期是到2011年8月。我现在又怕把事情闹出来之后到了8月份学校不跟我爸爸签劳动合同！ 请问律师我现在该怎么办！谢谢
其它综合
2011-05-09 11:40:10
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工伤部分：应当认定为工伤，享受工伤待遇，可以申请工伤认定，主张医疗费、交通费、残疾赔偿金等。劳动合同部分：合同正常终止，可主张经济补偿金
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工伤部分：应当认定为工伤，享受工伤待遇，可以申请工伤认定，主张医疗费、交通费、残疾赔偿金等。
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