律师你好！我家是地方性的一个小型楼板预制厂，去年家里雇佣了两名司机，但在年后其中有一名临时离去，造成人员调动问题，在不久来了一名司机但他并没有驾驶证，并有开车翻车前科，我方急于用人就口头上答应让他先开着，但并没有写任何书面协议。可就在几天后，他出了车祸。当驾驶的车出现故障时当事人急于脱险，可由于技术不佳造成当场身体被车所压。事出之后我方立即把他送往市医院，并承担着一切费用 。到目前为止已花费七万左右，现当事人已安全出院两个月正在恢复当中，恢复状况佳！我想知道这种情况属不属与工伤，我方是不是要给予工伤赔偿？这样的请况我方需要负多大法律责任，请律师从各角度给予分析！谢谢！
劳动纠纷
2010-07-24 20:04:55
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从你叙述的情况来分析，虽然你们厂没有与那名司机签订书面劳动合同，但是你们之间的事实劳动关系是存在的，而是否属于工伤，则要由当地劳动行政部门认定，既可以由单位申请，也可以由个人申请。如果工伤认定成立，则要根据工伤等级确定赔偿额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
