我2008年8月和现在公司签署了3年的劳动合同，在2009年2月去日本工作签了一个2年的研修协议，结果今年5月份回国以后国内的工资待遇很不满意，但是因为高额的违约金无法辞职。您看我该咋办。研修协议如下 赴日研修服务协议 经协商，甲，乙就派往日本进行技术及日语研修事宜达成如下协议： 1 甲方派遣乙方到日本参加OJT（ON JOB TRAINING）的技术及日语研修； 2 研修期间预定24个月，研修费用为每月15000元，共计360000元（依实际研修期间计算为准）。研修期间所发生的派遣费用有甲方承担 3 乙方须认真学习服从工作安排提高培训和工作效果 4 乙方在研修期间及研修结束后应努力将所学应用于甲方指派的工作 5 乙方在赴日研修期间所参与的项目没有结束之前不得中途离职或以任何方式脱离甲方指派的工作 6 乙方在工作研修期间及研修结束回国后如果正当理由在劳动合同期内不得提出离职，如果研修结束回国之日距合同期日不足3年则在回国日起3年内， 如无正当理由不得提出离职或以任何其他方式脱离甲方指派的工作 7 乙方违背本协议的第5，6的约定则乙方应向甲方支付违约金360000元 8 甲方有权从乙方工资中直接扣除上述违约金 请问我今年8月合同到期，在这个协议的第六条会自动生效新的3年合同吗？我8月份不续约的话还需要支付违约金吗？我去日本只是工作并没有参加什么培训只是给他们日本公司工作，派遣到很多客户现场工作还经常加班，非但没有花费培训费用反而还为他们日本公司获利。那个天价违约金就算把我这几年所有挣的钱赔进去都没法支付的，这样还合理吗？我该怎么办呢？
劳动纠纷
2011-05-07 09:57:27
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你需要提前一个月递交辞职信并返还培训费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
