公司原来是集体所有制性质，96年被其他股份制企业兼并，劳动合同重新签订，99年企业更名为有限公司，（但此时说起来只是更名而已，未明确性质的改变，一直到2003年才得到有关上级部门的批复是改制），对于象我这样当初是96以前进厂，目前已与该有限公司签订了长期合同的员工来说，公司是否该对我进行改制的补偿，或者说是工龄置换？有没有什么文件依据？该如何补偿？该对哪个时段进行补偿？若此时离开公司，以后公司再对那个时段来进行改制补偿的事，我还有份吗？谢谢答复！
公司企业
2011-05-06 22:06:31
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