法律咨询

4.25日进公司，说有一到三个月的试用期，试用期间不签合同，到转正后再签订劳动合同，时间按照转正的日期算起。试用期公司不补交社保了。这是否合法啊？

合同纠纷

2011-05-03 13:23:41

劳动关系自实际用工之日成立，劳动合同、时间起算、社会保险都以实际用工为准。如有疑问，可随时电话联系。
试用期应当依法缴纳社保
不合法，合同应该从用工之日签订，保险也是从用工之日起缴纳。
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社保新政策

在一家单位签了劳动合同，但没买保险，试用期3个月，现在做了2

可以要求补缴保险和支付经济补偿金。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期合同违约金吗

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准备办理离职手续。这三个月的试用期公司没有帮我交保险且只签订

应当为你交。

试用期的保险

违法，你可以向劳动行政部门投诉，试用期最多不超过6个月，且试用期间也应办理保险。

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