公司去年年终奖在去年年底发放了一半，另一半要在今年7月31日发放，并规定在7月31日前提出辞职申请的员工都没有上年年终奖。而我的合同在8月30日到期，但在6月份的时候公司让我填了一张是否续签合同意向书，我填了不续签，但这只是意向书，而不是辞职申请，公司却没给我年终奖，它们这样做是否合法？我这种情况有没有年终奖？
其它综合
2011-05-01 10:17:11
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你好，你的问题已收悉。需要你提供更为详尽的案件信息，便于本律师详细解答，否则，仅仅能原则性回答你的问题，可能对你的帮助不是很有针对性。建议电话咨询。
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不合法，你没有违反公司的规定，可主张未支付的年终奖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
