某教育机构在口头同意乙方解除合同并于九月停了所有保险后，发现乙方在相关机构上课，诉乙方违反在职期间在他校任课罚违约金100万。乙方认为虽没有书面解除合同，但校方及事实已说明乙方已离职，且校方并未付竞业补偿金，是校方违约在先，且乙方只是帮朋友代课，并未与所在校签订劳动合同，也未领取酬劳，请问乙方能否胜诉？另外，乙方一年年薪14万，工作一年半，请问100万违约金是否合理？谢谢。
知识产权
2011-05-03 20:18:52
共有1位律师解答
-
一般来说约定时有效的。但是学校方未必就能胜诉，从你提供的部分情况来看，我认为乙方胜诉的可能性大于学校。不过代课不是任课的说法很难成立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
