本人刘**，2004年6月开始，在**有限公司货仓部任主任一职，本人一直遵守厂规厂纪，从没有犯过违犯厂规的事，但一直受到公司的不公平的对待，公司总经理李**一直采取歧视外来工的，在永好公司作为公司中层管理人员，唯一我是外来工。于2010年1月6日下午1：45分，我安排我部们的几个男同事，协助做二份布办，因为我们的布料仓的布是二层存放，布料又重，所以一般都是男同事做，我也在布仓安排他们做布办的注意事项，他们分别是管胶件仓的陈**，管包装辅料仓的龚**，另外是杂工代基洪，公司经理关**，不知何事来到布料仓，看到我们几个男同事，在一起，就认定我们是在聚赌，即时通知公司保安部，在公司香港人陈**的指示下，几个保安给我们四个进行非法的搜身行为，在没有搜到任何赌具的情况下，依然认定我们为聚赌，并且即时炒了我们四个人之中的三个，（没有出具任何解雇的书面资料）留龚**原因是偷懒，并且以报警为威胁，限我们在下午四点前离开公司，我们几个提出异议，他们就以“有什么就去劳动局告他们”，并且一再以报警为威胁，我们本着息事为宁的原则，交了厂证等，离开了公司，我们于2010年1月8日，把相关资料上交给了
合同纠纷
2011-04-29 17:18:45
共有2位律师解答
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。——-2010年1月离开公司，所以你已经超过了仲裁时效
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可以向当地的劳动监管部门投诉，争取你们的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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