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1. 第一次签订的合同是2007年9月14日至2009年1月13日，在第一次合同期满后，又续签了第二次合同，第二次签订的合同是2009年1月14日至2012年1月13日。 2. 雇佣方以到退休年龄为由于10年5月14日向被雇佣方以口头的方式提出解除劳动合同。 3. 被雇佣方应获得怎样的经济赔偿。

合同纠纷

2010-06-30 16:55:26

到达退休年龄，依法享受基本养老保险待遇。不能获得经济补偿！
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