你好,我是10年6月入职一家私企并与之签订劳动合同为期三年。11年2月申请离职，11年3月10号离职，因此公司是每月25号开工资并压一个月工资，即本人离职后11年3月25号开了11年2月份工资，尚有3月份9天工资至今未结算，合计600元左右（通过以前同事了解3月份的工资都已发放，唯独本人尚未打到指定工资卡中）。此外，我入职签订合同注明入职即办理五险，离职时去查了保险，10年的保险都没有交，询问原公司被告知需转正后参保，我是10年9月转正，所以按照公司的说法尚欠我10年9,10,11,12四个月的保险，再次询问公司保险缴纳问题就被告知补不了，但是保险费本人个人承担部分已经从工资扣除掉了，按照现在询问原公司的意思，公司说保险补不了，最多给我补10年12月一个月的。还有离职时候所有需要我签字的证明，如合同、保险终止单等皆不是本人签名，是公司强行自己签的，并拒绝我要求我要求拿回原始合同的条件。而且把合同的日期都给变更为10年12月份到13年12月了，实际本人签的是10年6月到13年6月，请问针对我的情况，我应该怎么办？现在我可以要求公司给11年3月份9天的工资和要求公司按照原始合同补齐保险么？具体应该怎么做？我该怎么办？谢谢！
其它综合
2011-04-28 13:11:13
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您好，根据您的叙述，您和单位之间已经不能通过协商的方式解决，建议您向单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，要求单位补缴转正之后到离职前的保险，补发未结算清楚的劳动报酬。如需法律帮助，可以电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
