我在公司上班突感身体不适上医院确诊为先兆流产.为了治疗三天上班迟到合两小时.勉强工作了两天
在到医院复查医生要求我卧床休息一星期
在休息的时间里我打电话向公司请过假,
可等身体养好了在去上班被公司拒之门外
民事相关
2011-04-28 19:11:10
共有5位律师解答
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你好，就目前你的描述来看，公司是明显存在违反劳动法的情形，女职工在孕期、产期、哺乳期是不可以解除劳动合同的。这样你可以提起劳动仲裁要求回公司继续上班或由公司向你支付经济补偿和赔偿金以解除合同，如果单位未能与你签订书面劳动合同还可以要求支付双倍的工资等权利。有疑问可来电详询。
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你好，依照你的陈述，单位的做法已经违反了我国的相关法律规定，你可以通过劳动仲裁起诉单位行使你的权利。
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单位属于违法解除。可以申请劳动争议仲裁解决。
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