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由于员工向公司申请调薪而得到部门领导的不任可,在工作过程中,员工不听从领导的安排并与领导发生口角。在这种情况下公司认为该员工由于个人的原因不服从领导的安排,并带情绪上班,导致公司与将该员工解雇。
合同纠纷
2011-04-26 22:15:26
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律师解答共有4条
如果员工严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同。
吴培雄律师
2011.04.26 22:07:01 解答
应当给予相应的赔偿。
李海律师
2011.04.26 16:59:49 解答
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
陈贤良律师
2011.04.26 19:07:27 解答
如果劳动者严重违反规章的,用人单位有权解除劳动合同。
江志雁律师
2011.04.26 22:15:26 解答
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