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我认命品质部员工,1,有次工作不认真,造成单品批次不良情节严重,给予大过失处理..2,又因为在岗期间(玩手机,睡觉)给予大过失处理, 玩手机睡觉他们拿不出证据, 就跟我解除劳动合同,有赔偿么? 解除劳动合同的原因是:严重过失解除劳动合同(大过失2次=严重过失) 可我第2个完全可以否认!

劳动纠纷

2011-08-06 13:41:44

你好单位的规章制度没有违法。如果你不服，到劳动局申请仲裁。
申请劳动仲裁
没有赔偿，你不服，到劳动局申请仲裁。
可以仲裁
你好，单位属于合法解除劳动合同，没有经济赔偿。你若不服，可以申请仲裁
申请劳动仲裁
可以仲裁。
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用人单位解除劳动合同赔偿

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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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(马来西亚大型上市公司)企业强行解除劳动合同，员工工作2年，

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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劳动合同纠纷 6389

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

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解除劳动合同有什么赔偿？

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解除劳动合同关系是否有赔偿

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关于解除劳动合同之赔偿

王晔律师您好！非常感谢！

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如对单位的处罚不服，是可以申请劳动仲裁的。

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