1，请问公司规定每月30号为职工辞工日，其他时间不受理的厂规合不合理？或者说有没有效？
2，公司降低工资，但又没有低于劳动合同写的工资（签劳动合同时老板要我们只签800元，说是为了买社保方便），这种情况职工提出辞工，公司该不该赔偿？
3，满足赔偿条件的工龄应该从那年开始算？是2008年还是工作了多少年就算多久？
劳动纠纷
2011-04-26 07:28:50
共有2位律师解答
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员工辞职依法即可，公司的规章制度须合法，不合法不具有法律效力
最低工资的约定须满足最低工资标准
欢迎咨询 -
如主动辞职的没有经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
