本人于2010年1月6日进入一家酒店当服务员，在同月18日家人生病故向公司请假一周，但对方拒批，只给三天假（我是异地人员），在同月21日我以电话再次要求延长请假时间，但酒店回复为23日不回酒店上班就被解雇且不付任何报酬，我于25号返回公司上班，酒店方面不再让我上班，且不付工资，在入职时没有填任何表格，被解雇也没有任何书面的文件，入职时，酒店收了本人200元做为押金，押金在本人的多次要求下，才还给我。请问这样做是否合法，我是否可要回自己的工资？谢谢
合同纠纷
2011-04-24 15:04:46
共有3位律师解答
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不合法，应该付给你工资
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可以要求支付工资。
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可以进行仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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