当时的事情是这样的: 我的预产期是在9月10日，我预计请产假是在8月初，发生的这件事也就是在我准备请产假的时候，当时关务已来了一位新员工，且也已经学会了独立操作。在此情况下周月华(报关组长)将手册核销中余料结转的一份合同交由新进员工陆倩处理，但陆倩在听了一遍周月华说的操作办法后，还是无法完成，基于我早进关务几年，我就帮忙陆倩一起完成了合同，但在这之前我也从未处理过手册核销的相关事宜。在我跟陆倩一起完成合同后我并用QQ发给周月华，让她检查。但周月华当时是否进行检查我不知道。过了两三天的样子，报关行通知手册核销的资料有问题，说可能会被罚款。接下来我就请了产假回老家了。假期到期后，因孩子太小，为方便照顾孩子，婆婆同小孩子跟我一起来昆山生活。一家人的衣食住行，全靠我一个人来支撑。当我需用钱到银行去提工资卡里面的钱时，发现里面没有一分钱，我7.8月份的工资(8月份只有半个月的公资,下半个月请事假)；9.10月份的产假的基本公资和11月份的产假公资中的400元，及回家时卡里面现有的200元的现金全部被公司给冻结了(共计5000元)。我询问协理冻结我的工资是因为报关资料错误而被海关罚款5000元，由我一人承担。在事情发生后，公司没有经过调查，就扣压我产假其间的基本公资,在扣我公资的时候也没有通知我，只听一面之词，武断的下结论， 这个是我所不能接受的。请问我该怎么办?
民事相关
2011-04-22 16:14:27
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你产假期间公司不能少发你的工资，法律有规定不能降低基本工资待遇。你可以申请劳动仲裁的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
