你们好！我是2005年1月1日进入外资企业工作，先后签了四次合同。最后一次是2008年1月1日签的三年的，这六年来一直在公司同一部门工作，2011年4月15号，我的医疗期满（腰椎盘突出），公司不跟我签合同通知我办手续，说只赔偿3.5个月工资，而且每月工资按我的2009年9月到2010年9月的工资除以12个月算的，我2010年7月开始休病假。我不接受所以没有办理，公司称新劳动附则97条的规定只能从2008年赔起。请问合理吗？
合同纠纷
2011-04-22 18:43:37
共有2位律师解答
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08年以前的工作时间也应得到补偿，不过是按当时的法律规定来补偿
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不合理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
