劳动派遣： 我在一家外企工作，普通员工，与单位一年签一次劳动合同，所有人事关系，档案，工资发放，保险缴纳，都归一家外企中介公司管理。目前我已连续签订过6次一年期劳动合同，请问是否符合 无固定期限劳动合同的条件？如果符合，而公司没有办理，我应该怎么维护自己的利益？ 劳动合同违约金： 最近我打算离职，合同还有1个月左右到期，如果我打算到期之前辞职，并且是当天去当天办理，而不是提前30天书面申请（没有培训，我是普通员工，不是高管，没有保密条款），是否仍需要支付违约金？如果支付，具体如何计算？ 工龄计算： 公司最近提出一项新福利，按工作年限，1年支付每月50元的工龄工资。我2004年12月进入公司并签订劳动合同，2005年6月公司更名，重签劳动合同，请问此种情况下的工龄如何计算？是按哪个时间为准？
合同纠纷
2011-04-23 23:37:01
共有1位律师解答
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这样的话
应该时候从工作之日计算的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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